Hogyan lehet nemdohányzó. Nemdohányzók védelme a munkahelyen | Seres György
Lábléc menü
Rovat: Cégvilág Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Megtilthatja, illetve korlátozhatja-e a munkáltató a munkahelyi dohányzást, vagy tűrnie kell az alkalmazottai káros szenvedélyét? Első megközelítésben a dohányzás magánügy.
A munkáltató nem szólhat bele, hogy hogyan lehet nemdohányzó munkavállaló dohányzik-e vagy sem. Ennek a szokásnak azonban több esetben lehet relevanciája a munkaviszonnyal összefüggésben is.
Egyrészt, a dohányzás időigényes tevékenység, a rendszeresen cigarettázó munkavállaló a munkaidő alatt is többször érezheti igényét, hogy rágyújtson. Hangsúlyozni kell, hogy a dohányzásra tekintettel a munkavállalónak nem jár több pihenőidő.
A munkáltató dohányzás céljára nem köteles több munkaközi szünetet biztosítani, mint amennyi a törvény szerint egyébként jár. Így a dohányzó munkavállalók rendelkezésére is csak a munkaközi szünet áll, amelynek tartama hat órát meghaladó napi munkaidő esetén 20 perc, kilenc órát meghaladó napi munkaidő esetén pedig további 25 perc.
Ez akkor is így van, ha a kijelölt dohányzóhely szabadtéren pl.
Ugyanakkor, a munkaközi szünet kiadható több részletben is. A törvény szerint azonban legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően legalább 20 perc szünetet egybefüggően kell kiadni.
Ami a füstmentesség biztosítását illeti, a nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló Dohányzásnak minősül az elektronikus cigaretta vagy dohányzást imitáló elektronikus eszköz használata is.
A kezdeményezés heves vitákat indított: kormánypárti politikusok estek egymásnak, megfontolandó és a józan ész határát súroló érvek hangzottak el, és beszállt a dohánylobbi is. Egy hogyan lehet nemdohányzó törvénymódosító javaslat értelmében minden zárt légterű nyilvános helyen tilos lesz a dohányzás. A "nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól" szóló es törvény módosítását, pontosabban szigorítását célul kitűző, február végén benyújtott javaslat tiltaná a dohányzást a vendéglátó-ipari egységekben, a munkahelyeken és a közösségi közlekedési járműveken, illetve azok megállóiban. Teljes körű dohányzási tilalom lépne életbe a közoktatási intézmények, óvodák, iskolák, bölcsődék, valamint az egészségügyi intézmények területén, vagyis ezeken a helyeken a szabadban sem lehetne dohányozni.
A munkáltatónak nemcsak joga, de kifejezetten kötelessége is, hogy érvényt szerezzen ennek a tilalomnak, ellenkező esetben az egyéb jogkövetkezményeken túl egészségvédelmi bírsággal sújtható. Teljes dohányzási tilalmat — amely a dohányzóhely kijelölését is mellőzi — a munkáltató csak akkor rendelhet el, ha a törvény alapján a munkáltatónál dohányzóhely kijelölésére alkalmas hely nincs például mert csak zárt légterű helyiségek vannak, vagy a törvény a nyílt légtérben is tiltja a dohányzást, például közoktatási vagy gyermekjóléti intézményben.
Zárt légterű dohányzóhely esetén a megfelelő légcsere feltételeit nyílászáró szerkezetekkel vagy egyéb műszaki berendezés felszerelésével biztosítani kell úgy, hogy dohányfüst a nemdohányzó helyiségekbe ne juthasson be.
Más esetben a munkáltató egyoldalúan nem tilthatja ki a dohányzást a munkahelyről. Ebben az esetben a munkáltató kizárólagos rendelkezése alatt álló létesítményekben, illetve helyiségekben dohányzóhelyet kijelölni egyáltalán nem lehet. A nemdohányzó munkahellyé minősítés tényét jól látható és egyértelmű felirat vagy jelzés alkalmazásával kell jelölni.
Kapcsolódó témák
A nem dohányzó munkahellyé minősítés tehát megállapodáson alapul, erről a munkáltató saját hatáskörben nem dönthet. Ha a munkáltató rendelkezik kollektív szerződéssel, akkor ebben kell rendelkezni a cigarettázás kitiltásáról is.
- Nemdohányzók védelme a munkahelyen | Seres György
- Ügyintézés - Dohányzással kapcsolatos szabályok
- A legegyszerűbb módszer a leszokás
- Leszokni a dohányzó programot az ios-k számára
- Szerző: Dr.
- A dohányzás már rövidtávon érzékelteti káros hatásait romló sporteredmények, megemelkedett anyagi kiadások, elszíneződött ujjak, idő előtti őszülés és kopaszodás, rossz lehelet, köhögés, légzési zavarok.
- Mekkora a dohányzás halálozási aránya Magyarországon?
A jogszabály arra már nem tér ki, hogy ez milyen hatályú kollektív szerződést jelent, így álláspontom szerint akkor is csak kollektív szerződésben írható elő a nem dohányzó munkahellyé minősítés, ha a munkáltatóra alkalmazandó megállapodás több munkáltatóra kiterjedő, vagy ágazati hatályú.
Kollektív szerződés hiányában is szükséges a munkavállalói oldal jóváhagyása.
Ha a munkáltatónál megállapodás ugyan nincs, de van a kollektív szerződés megkötésére jogosult szakszervezet, akkor e szakszervezet beleegyezése szükséges. Hogyan lehet nemdohányzó a feltétel azt jelenti, hogy a szakszervezetnek a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalóknak legalább a 10 százaléka tagja.
Ha ilyen szakszervezet a munkáltatónál nem működik, akkor a munkáltatónál a megállapodás megkötésekor foglalkoztatott munkavállalók legalább 50 százalékának egyetértését kell megszerezni.
- Hagyja abba a dohányzó fejfájást, ha elmúlik
- Az elektronikus cigarettára vonatkozó szabályok A cikk első felében megismerhetjük azokat a területeket, ahol csak a kijelölt dohányzóhelyen lehet rágyújtani.
Érdekes ellentmondás, hogy ennél az 50 százaléknál jóval kisebb támogatottsága is lehet a kollektív szerződéskötési képességgel bíró szakszervezetnek, aki mégis áldását adhatja a dohányfüstmentessé válásra. Arra már nem tér ki a jogszabály, hogy egy ilyen szavazást hogyan kell lebonyolítani. Az viszont világos, hogy minden munkavállaló szavazhat, akinek a munkáltatóval fennálló munkaviszonya van, így a próbaidejüket, felmondási idejüket töltők is, vagy azok is, akik valamiért éppen távol vannak a munkából pl.
A leszokáshoz segítséget nyújtó, valamint a nemdohányzók védelméről szóló törvény előírásainak betartásával kapcsolatos észrevételek fogadására szolgáló telefonszám a korábbi es kék szám helyett as zöld számra változott: A jogszabály-módosítás A dohányzási korlátozással érintett, valamint a dohányzásra kijelölt helyeket, helyiségeket, közterületeket megjelölő feliratokon is módosításra kerül a telefonszám legkésőbb A nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló
Fontos végül, hogy a füstmentes munkahelyeken is ki lehet jelölni dohányzóhelyet, ha azt a kollektív szerződés előírja, vagy a fentiek szerint a szakszervezet, illetve a munkavállalók azzal egyetértenek.
Kapcsolódó cikkek: Munkajog a veszélyhelyzet után Jelen cikkünkben a teljesség igénye nélkül, a hogyan lehet nemdohányzó leginkább felmerülő kérdések kapcsán összegeztük a veszélyhelyzet után is alkalmazandó vagy alkalmazható intézkedésekkel kapcsolatos tudnivalókat, határidőket.
A munkavállaló hozzáférési joga személyes e-mailjeihez Az adatvédelmi hatóság kettőszázezer forint adatvédelmi bírság megfizetésére kötelezett egy munkáltatót, mert az jogszerűtlenül tagadta meg azt, hogy a munkavállaló hozzáférjen a korábbi archivált, magáncélú leveleihez.
Az Apple-nek nem kell kifizetnie a 13 milliárd eurós bírságot Az Európai Unió Törvényszéke szerdán hatályon kívül helyezte az Európai Bizottságnak az Apple ellen hozott, ír adóügyekkel összefüggő határozatát, így a cégnek nem kell visszafizetnie Írországnak a abbahagytam a dohányzást, plusz vélemények állami támogatás miatt kiszabott 13 milliárd eurós bírságot.